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Aktuell nutzen viele KMU in Branchen mit einem Fachkräfte- oder Lehrlingsmangel das Potential weiblicher Lehrlinge viel zu wenig. Der Frauenanteil liegt oftmals unter 30 %. Im Rahmen des Programms frau_kann bieten wir den Unternehmen nicht nur Informationen zu Fördermöglichkeiten, sondern auch Unterstützung beim Recruiting und Onboarding, um den Einstieg von weiblichen Lehrlingen ins Unternehmen zu erleichtern. Außerdem helfen wir jungen Frauen in Oberösterreich und Tirol, die nach der Schule (oder Matura) Fachkräfte werden möchten.
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Im 1. Kapitel unserer Toolbox finden Sie alle Informationen zum Thema Förderungen.
Weitere Informationen finden Sie in der Einleitung.
1.1. Förderungen für Lehrbetriebe
Infoblatt über mögliche Förderungen für Lehrbetriebe
1.2. Förderungen für Lehrlinge
Infoblatt über Förderungen, die von Lehrlingen in Anspruch genommen werden können
1.3. Weitere Anlaufstellen
Infoblatt über Anlaufstellen zum Thema Förderungen
Im 2. Kapitel unserer Toolbox finden Sie alle Informationen zum Thema Arbeitgeber*innenattraktivität und Lehrlingsrecruiting.
Weitere Informationen finden Sie in der Einleitung.
2.1. Externe Kanäle
Infoblatt über externe Kanäle und Events, die die Arbeitgeber*innenattraktivität stärken können
2.2. Interne Events
Infoblatt über mögliche interne Events
2.3. Lehrlingsspezifisches Personalmarketing
Infoblatt mit Tipps über Möglichkeiten, sich als attraktive*r Arbeitgeber*in zu präsentieren
2.3.1. Social Media & Website
Infoblatt zu Online Marketingmaßnahmen wie Social Media und Website mit Best Practice-Beispielen
2.3.2. Offline Marketingmaßnahmen
Infoblatt zu Marketingmaßnahmen wie Give Aways, Inserate oder Bauzaunfolien
2.3.3. Gütesiegel
Infoblatt zu relevanten Gütesiegeln für Lehrbetriebe
In diesem Kapitel erfahren Sie alles, was es für die aktive Integration von Mädchen im Lehrbetrieb braucht.
Weitere Informationen finden Sie in der Einleitung.
3.1. Willkommenskultur für Mädchen
Infoblatt über die Etablierung einer Willkommenskultur für Mädchen
3.1.1. Sensibilisierungsworkshop für Mitarbeiter*innen
Worksheet mit Workshop-Anleitung und -Materalien
Moderationsleitfaden „Global Playing“
Regelblätter „Global Playing“
Reflexionsleitfaden „Global Playing“
Flipchart „Reflexion meiner Lehrzeit“
Flipchart „Paradoxe Interventionen“
Flipchart „Willkommenskultur für Mädchen“
3.1.2. Sensibilisierungsworkshop für Führungskräfte
Worksheet mit Workshop-Anleitung und -Materalien
Flipchart „Männer sind vom Mars, Frauen von der Venus“
Flipchart „Befürchtungen/Erwartungen Mädchen/Mitarbeiter*innen“
Flipchart „Führungskompetenz“
3.1.3. Rechtliche Vorschriften
Infoblatt zu rechtlichen Vorschriften für Mädchen in Lehrbetrieben
3.1.4. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Infoblatt zur Sensibilisierung bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
3.2. Gendergerechte Sprache
Infoblatt über gendergerechte Sprache
3.3. Ankerpersonen & Mentor*innen
Infoblatt über die Wichtigkeit von Ankerpersonen & Mentor*innen
3.4. Elternarbeit
Infoblatt über die Möglichkeiten der Elternarbeit
Im letzten Kapitel unserer Toolbox finden Sie pädagogische Konzepte mit vielen Informationen zur Dokumentation, Workshops und Coaching. Weitere Informationen finden Sie in der Einleitung.
4.1. Dokumentation
4.1.1. Ausbildungsleitfaden
4.1.2. Onboarding
4.1.3. Ausbildungsmappe
4.2. Workshops
4.2.1. Wie tickt die Generation Z?
4.2.2. Teambuilding
Anleitung „Teams im Dreieck“
4.2.3. Verbesserung der Ausbildungsqualität
Anleitung „5-S-Methode“
Anleitung „Metall-Koffer unordentlich
Anleitung „Metall-Koffer ordentlich“
4.2.4. Motivation & Kommunikation
Kommunikationsspiel „Missverständnis“
4.3. Coaching
4.3.1. Feedbackgespräche
Anleitung Feedbackgespräche
4.3.2. Umgang mit Mädchen
4.3.3. Rollenbild Ankerperson
Role Model Canvas
4.3.4. Stärkung & Förderung weiblicher Lehrlinge
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