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Der demografische und der digitale Wandel stellen die Arbeitswelt vor neue Herausforderungen. Älter werdende Belegschaften, Pensionierungswellen und Wissenserhalt im Unternehmen erfordern von Führungskräften und HR-Abteilungen langfristige Lösungen, um eine gelungene Nachfolgeplanung zu ermöglichen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Wichtig ist hierbei, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Generationen und die Lebensphasen der Mitarbeiter*innen im Blick zu haben und zu berücksichtigen, um Personen entsprechend einzusetzen, aus- und weiterzubilden sowie leistungsfähig im Betrieb halten zu können.
Das Geschäftsfeld Active Ageing & Digitalisierung entwickelt gemeinsam mit Betrieben und Beschäftigten individuelle Lösungen, um nachhaltig ein Generationenmanagement im Kontext der Digitalisierung umzusetzen und eine alternsgerechte Arbeitswelt zu gestalten.
Schwerpunkte
Die Schwerpunkte unserer Active Ageing- und Digitalisierungsprojekte liegen auf Führung, Personalmanagement, Qualifizierung und Kompetenzmanagement.
Zielgruppe
Wir arbeiten mit Beschäftigten und Betrieben zusammen, um gemeinsam alternsgerechte Lösungen der Arbeitswelt nachhaltig umzusetzen.
Kontakt
Mag.a Monika Soukup
Leitung Geschäftsfeld Active Ageing & Digitalisierung
E: monika.soukup.oesb.at
Bettina Zidtek, MSc
Leitung Geschäftsfeld Active Ageing & Digitalisierung
E: bettina.zidtek@oesb.at
Ein Angebot zur Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten und zur Sicherung der Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Durch sinkende Geburtenraten steigt der Anteil von älteren Personen an der Gesamtbevölkerung. Das bedeutet längere Erwerbstätigkeit und eine größere Anzahl an älteren Beschäftigten. Gezielte Maßnahmen zur Bewältigung des Arbeitslebens jetzt und in der Zukunft werden daher immer wichtiger.
Mit dem Instrument „Arbeitsbewältigungscoaching“ werden folgende wesentliche Themen aufgegriffen:
Beim Arbeitsbewältigungscoaching handelt es sich um ein kostenfreies Beratungsangebot für Klein- und Mittelbetriebe, das in Oberösterreich von der Arbeitsgemeinschaft Mentor, BBRZ und ÖSB Consulting durchgeführt wird.
Betriebe und Angestellte in Oberösterreich
Susanne Harfmann-Wall
E: susanne.harfmann-wall@oesb.at
Die Demografieberatung ist ein für Betriebe kostenloses Beratungsprogramm. Wir unterstützen Unternehmen beim Bewältigen demografischer Herausforderungen und der Gestaltung von lebensphasenorientierten Arbeitswelten.
Der demografische Wandel in Österreich wird im Wesentlichen durch zwei Entwicklungen charakterisiert: ein Anwachsen der Bevölkerungszahl und eine Verschiebung der Altersstruktur zugunsten älterer Alterssegmente. Die Demografieberatung unterstützt österreichische Betriebe bei der Bewältigung dieser Herausforderungen.
Themen der Beratung:
Die Beratung erfolgt individuell und auf jeden Betrieb maßgeschneidert. Mit einem Team von mehr als 100 Berater*innen bieten wir dabei alles aus einer Hand: Standortbestimmung und Branchenvergleich, vertiefende Analysen, Maßnahmenerarbeitung und Begleitung bei deren Umsetzung. Darüber hinaus dienen regionale Veranstaltungen als Vernetzungsforum.
Bereits über 1.500 Betriebe nutzten seit Mai 2017 das Angebot der Demografieberatung für Beschäftigte + Betriebe.
Die Demografieberatung richtet sich an alle österreichischen Unternehmen (Ausnahme Burgenland), unabhängig der Branche und Größe.
Diese Maßnahme wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft finanziert.
Mag.a Alexandra Weilhartner, MA MA
E: alexandra.weilhartner@oesb.at
„Neues Leitbild für Seniorenhilfe“, Oberösterreichische Nachrichten
„1.500 Betriebe nutzten in ersten zwei Jahren die Demografieberatung!“, Börseexpress
„1.500 Betriebe nutzten die Demografieberatung“, Bezirksblätter Hall/Rum
„Wir wollen helfen, die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu stärken“, Bezirksblätter Imst
Wissenstransfer als Erfolgsmodell“, meinbezirk.at
„276 oberösterreichische Betriebe nutzten in ersten zwei Jahren die Demografieberatung!“, TIPS OÖ
„Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf“, meinbezirk.at
Wollen Sie von gesunden Mitarbeiter*innen profitieren?
Die fit2work Betriebsberatung unterstützt Betriebe kostenlos dabei, lange Krankenstände, frühe Pensionsantritte und Kündigungen bei ihren Mitarbeiter*innen zu verhindern.
Wir beraten Unternehmen dabei, das Personal seinen Fähigkeiten entsprechend einzusetzen, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter*innen zu verbessern und gesundheitsbeeinträchtigenden Risiken vorzubeugen.
fit2work ist ein kostenloses Service-Angebot, das allen Unternehmen einen unkomplizierten und unbürokratischen Zugang zu Beratung und Unterstützung bietet.
Weitere Informationen zum Angebot finden Sie hier.
fit2work wird finanziert aus Mitteln des AMS, der Österreichischen Gesundheitskasse, der Pensionsversicherungsanstalt, der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt, des Bundesministerium für Arbeit und des Sozialministeriumsservice.
Die Zielgruppe des WKO Management Consulting sind Unternehmen in ganz Österreich.
Mag.a Alexandra Weilhartner, MA MA
E: alexandra.weilhartner@oesb.at
Wir sind die Unternehmensberater*innen der Arbeitsmarktpolitik.
© Alle Rechte vorbehalten ÖSB Consulting GmbH
