Der demografische und der digitale Wandel stellen die Arbeitswelt vor neue Herausforderungen. Älter werdende Belegschaften, Pensionierungswellen und Wissenserhalt im Unternehmen erfordern von Führungskräften und HR-Abteilungen langfristige Lösungen, um eine gelungene Nachfolgeplanung zu ermöglichen und dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Hierbei ist es entscheidend, den Wandel aktiv mitzugestalten und die Stärken ihres Betriebs und ihrer Mitarbeiter*innen erfolgreich zu nutzen.
Die Verbindung zwischen den Generationen im Unternehmen ist ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg. Mit einem entsprechenden Generationenmanagement haben sie die Bedürfnisse und Lebensphasen ihrer Mitarbeiter*innen im Blick und können Personen entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen, aus- und weiterbilden, sowie leistungsfähig im Unternehmen halten.
Die Beratung unseres Geschäftsfelds Active Ageing & Digitalisierung umfasst die Entwicklung von Strategien, die eine effektive Zusammenarbeit der Generationen fördern, Wissensaustausch ermöglichen und die Innovationskraft steigern. Wir unterstützen Sie dabei mit Generationenmanagement auch im Kontext der Digitalisierung das Potenzial und die Vielfalt ihrer Belegschaft zu nutzen.
Schwerpunkte
Die Schwerpunkte unserer Active Ageing- und Digitalisierungsprojekte liegen auf Führung, Personalmanagement, Qualifizierung und Kompetenzmanagement.
Zielgruppe
Wir arbeiten mit Beschäftigten und Betrieben zusammen, um gemeinsam alterns- und generationengerechte, sowie digitale Lösungen der Arbeitswelt nachhaltig umzusetzen.
Kontakt
Mag.a Monika Soukup
Leitung Geschäftsfeld Active Ageing & Digitalisierung
E: monika.soukup@oesb.at
Bettina Zidtek, MSc
Leitung Geschäftsfeld Active Ageing & Digitalisierung
E: bettina.zidtek@oesb.at
Die Demografieberatung Digi+ ist ein kostenloses Beratungsprojekt für Betriebe und ihre Mitarbeiter*innen in Österreich. Wir unterstützen Unternehmen beim Umgang mit den Herausforderungen durch den demografischen Wandel, bei der digitalen Transformation, dem Erhalt von Beschäftigung und die Schaffung von lebensphasenorientierten und alter(n)sgerechten Arbeitsplätzen.
Unsere Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Arbeitsplätze müssen an digitale Prozesse angepasst werden, die Anforderungen an Betriebe und ihre Mitarbeiter*innen werden immer vielfältiger. Während die Baby-Boomer-Generation vor dem Pensionsantritt steht, müssen wir unsere Arbeitswelt so anpassen, damit Personen nicht nur länger sondern auch leistungsfähig in Beschäftigung gehalten werden können.
Die Demografieberatung Digi+ unterstützt dabei
Die Beratung erfolgt individuell und auf jeden Betrieb maßgeschneidert. Mit einem Team von rund 70 Berater*innen bieten wir alles aus einer Hand: Standortbestimmung und Branchenvergleich, vertiefende Analysen der Belegschaft und der Altersstruktur, Maßnahmenerarbeitung und Begleitung der Umsetzung entlang unserer Toolbox. Darüber hinaus bieten wir regionale Veranstaltungen und Vernetzungsangebote für Betriebe, Information und Weiterverweis zu weiteren Förderungen und Angeboten.
Die Demografieberatung Digi+ richtet sich an alle österreichischen Unternehmen (Ausnahme Burgenland), unabhängig der Branche und Größe.
Mag.a Monika Soukup
E: monika.soukup@oesb.at
Bettina Zidtek, MSc
E: Bettina.Zidtek@oesb.at
Öffentliche Auftragnehmer*innen
Bettina Zidtek, MSc
E: bettina.zidtek@oesb.at
Die Zielgruppe des WKO Management Consulting sind Unternehmen in ganz Österreich.
Mag.a Alexandra Weilhartner, MA MA
E: alexandra.weilhartner@oesb.at
Wir sind die Unternehmensberater*innen der Arbeitsmarktpolitik.
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