Demografischer und digitaler Wandel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen.
Organisationsentwicklung ist eine Antwort auf diese Herausforderungen. Sie umfasst gezielte Maßnahmen, um Strategie, Strukturen, Prozesse und die Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Themenunabhängig setzt erfolgreiche Organisationsentwicklung auf Partizipation und eine wertschätzende Veränderungskultur, die auch die Mitarbeitenden miteinbezieht. So entsteht eine leistungsfähige Organisation, die sich flexibel an die Marktanforderungen anpassen kann.
Generationen-Management beschäftigt sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen. Die Verbindung zwischen den Generationen ist dabei ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg. Durch die Berücksichtigung von Bedürfnissen und Lebensphasen können Mitarbeitende gezielt eingesetzt, entwickelt und im Unternehmen gehalten werden – das stärkt die Unternehmenskultur, senkt Kosten und verbessert die Außenwirkung.
Digitale Transformation ist mehr als Technologie – sie erfordert eine bewusste Integration in Arbeits- und Entscheidungsprozesse. Digitalisierung gelingt nur, wenn Transparenz entsteht, Vertrauen aufgebaut wird und Menschen aktiv mitgestalten können. Denn technologische Lösungen entfalten ihr volles Potenzial nur im Zusammenspiel mit einer offenen Veränderungskultur. Digitalisierung ist nicht nur ein technologischer, sondern eben und gerade auch ein kultureller Prozess.
Kontakt
Mag.a Monika Soukup
Leitung Geschäftsfeld Active Ageing & Digitalisierung
E: monika.soukup@oesb.at
Bettina Zidtek, MSc
Leitung Geschäftsfeld Active Ageing & Digitalisierung
E: bettina.zidtek@oesb.at
Öffentliche Auftragnehmer*innen
Bettina Zidtek, MSc
Die Demografieberatung Digi+ ist ein kostenloses Beratungsprojekt für Betriebe und ihre Mitarbeiter*innen in Österreich. Wir unterstützen Unternehmen beim Umgang mit den Herausforderungen durch den demografischen Wandel, bei der digitalen Transformation, dem Erhalt von Beschäftigung und die Schaffung von lebensphasenorientierten und alter(n)sgerechten Arbeitsplätzen.
Unsere Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Arbeitsplätze müssen an digitale Prozesse angepasst werden, die Anforderungen an Betriebe und ihre Mitarbeiter*innen werden immer vielfältiger. Während die Baby-Boomer-Generation vor dem Pensionsantritt steht, müssen wir unsere Arbeitswelt so anpassen, damit Personen nicht nur länger sondern auch leistungsfähig in Beschäftigung gehalten werden können.
Die Demografieberatung Digi+ unterstützt dabei
Die Beratung erfolgt individuell und auf jeden Betrieb maßgeschneidert. Mit einem Team von rund 70 Berater*innen bieten wir alles aus einer Hand: Standortbestimmung und Branchenvergleich, vertiefende Analysen der Belegschaft und der Altersstruktur, Maßnahmenerarbeitung und Begleitung der Umsetzung entlang unserer Toolbox. Darüber hinaus bieten wir regionale Veranstaltungen und Vernetzungsangebote für Betriebe, Information und Weiterverweis zu weiteren Förderungen und Angeboten.
Die Demografieberatung Digi+ richtet sich an alle österreichischen Unternehmen (Ausnahme Burgenland), unabhängig der Branche und Größe.
Wir sind die Unternehmensberater*innen der Arbeitsmarktpolitik.
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