Demografischer und digitaler Wandel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen.
 

Digitale Transformation ist mehr als Technologie – sie erfordert eine bewusste Integration in Arbeits- und Entscheidungsprozesse. Digitalisierung gelingt nur, wenn Transparenz entsteht, Vertrauen aufgebaut wird und Menschen aktiv mitgestalten können. Denn technologische Lösungen entfalten ihr volles Potenzial nur im Zusammenspiel mit einer offenen Veränderungskultur. Digitalisierung ist nicht nur ein technologischer, sondern eben und gerade auch ein kultureller Prozess.

Generationen-Management beschäftigt sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen. Die Verbindung zwischen den Generationen ist dabei ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg. Durch die Berücksichtigung von Bedürfnissen und Lebensphasen können Mitarbeitende gezielt eingesetzt, entwickelt und im Unternehmen gehalten werden – das stärkt die Unternehmenskultur, senkt Kosten und verbessert die Außenwirkung.

fit2work ist ein österreichweites, flächendeckendes Beratungsprogramm, das den Erhalt der Arbeitsfähigkeit und der Gesundheit fördert, den langfristigen Erhalt der Erwerbsfähigkeit sowie die nachhaltige (Wieder-)Eingliederung von erwerbstätigen und arbeitslosen Personen mit
gesundheitlichen Problemen unterstützt und zugleich das Bewusstsein für die Prävention von Krankheiten stärkt.

Organisationsentwicklung ist eine Antwort auf diese Herausforderungen. Sie umfasst gezielte Maßnahmen, um Strategie, Strukturen, Prozesse und die Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln. Themenunabhängig setzt erfolgreiche Organisationsentwicklung auf Partizipation und eine wertschätzende Veränderungskultur, die auch die Mitarbeitenden miteinbezieht. So entsteht eine leistungsfähige Organisation, die sich flexibel an die Marktanforderungen anpassen kann.

Kontakt

Mag.^a Dr.ⁱⁿ Alexandra Weilhartner, MA MA

Leitung Geschäftsfeld Active Ageing & Digitalisierung

E: alexandra.weilhartner@oesb.at