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Zukunftsfit durch faire Entlohnung.

Equal Pay

Das Beratungsprogramm Equal Pay steht für eine Kultur des Vordenkens und für Transparenz in der Wirtschaft. Ziel ist es, Einkommensunterschiede im Betrieb sichtbar zu machen und das Thema Gleichstellung als arbeitsmarktpolitische und betriebliche Notwendigkeit zu positionieren.

Der rege Austausch in sozialen Medien über Arbeitgeber*innen und Arbeitsbedingungen führt dazu, dass Unternehmen „gläsern“ werden. 

Seit der Novelle des Gleichbehandlungsgesetzes sind Unternehmen auch gesetzlich dazu verpflichtet, ihre Gehälter in Form eines Einkommensberichtes innerbetrieblich transparent darzulegen und daraus Maßnahmen abzuleiten, welche die Geschlechterdiskriminierung nachhaltig verringern und vermeiden.

 

Zielgruppe

Zielgruppe des ESF-Projekts „Equal Pay“ sind Unternehmen, die

  • einen Beratungsbedarf zu den Themen Einkommenstransparenz und geschlechtergerechte Entlohnung sehen
  • junge Talente finden und in ihrem Unternehmen binden möchten
  • bestehende Prozesse im Personalmanagement optimieren wollen

 

Unser Angebot

Herzstück der Beratung ist der Equal Pay-Bericht, mit dem (auch verdeckte) Einkommensunterschiede aufgezeigt, im Zuge der Beratung hinterfragt und  unternehmensspezifische Maßnahmen abgeleitet werden.     

Das Pilotprojekt Equal Pay wurde von 2017 bis 2019 umgesetzt. Das Nachfolgeprojekt "100% Gleichstellung zahlt sich aus" steht österreichischen Unternehmen ab Mitte 2020 bis 2023 für Fragen zu Karriere und Einkommen zur Verfügung.

Equal Pay wurde von ÖSB Consulting in Kooperation mit Deloitte Human Capital und BAB durchgeführt.

 

Kontakt

Mag.a Susanna Kuncic
LeitungManagement Consulting Programmes
M: susanna.kuncicsymboloesbpunktat

Bettina Taranetz, MA, MBA
Medien-/Öffentlichkeitsarbeit & Projektorganisation esf Pilotprojekte Gleichstellung
M: bettina.taranetzsymboloesbpunktat