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frau_kann Toolbox

Die richtigen Tools um ein*E attraktive*r Arbeitgeber*IN für weibliche Lehrlinge Zu werden

Aktuell nutzen viele KMU in Branchen mit einem Fachkräfte- oder Lehrlingsmangel das Potential weiblicher Lehrlinge viel zu wenig. Der Frauenanteil liegt oftmals unter 30 %. Im Rahmen des Programms frau_kann bieten wir den Unternehmen nicht nur Informationen zu Fördermöglichkeiten, sondern auch Unterstützung beim Recruiting und Onboarding, um den Einstieg von weiblichen Lehrlingen ins Unternehmen zu erleichtern. Außerdem helfen wir jungen Frauen in Oberösterreich und Tirol, die nach der Schule (oder Matura) Fachkräfte werden möchten.


Die vorliegende Toolbox stellt eine Übersicht über die in unseren Beratungen verwendeten Tools – von Infoblättern bis hin zu Worksheets – dar.
In vier Handlungsfeldern geben wir Lehrbetrieben die Werkzeuge in die Hand, die es für die erfolgreiche Integration von Mädchen braucht.

1. Information

Im 1. Kapitel unserer Toolbox finden Sie alle Informationen zum Thema Förderungen.
Weitere Informationen finden Sie in der Einleitung.

1.1. Förderungen für Lehrbetriebe

Infoblatt über mögliche Förderungen für Lehrbetriebe

1.2. Förderungen für Lehrlinge

Infoblatt über Förderungen, die von Lehrlingen in Anspruch genommen werden können

1.3. Weitere Anlaufstellen

Infoblatt über Anlaufstellen zum Thema Förderungen

2. Arbeitgeber*innen­attraktivität & Lehrlingsrecruiting

Im 2. Kapitel unserer Toolbox finden Sie alle Informationen zum Thema Arbeitgeber*innenattraktivität und Lehrlingsrecruiting.
Weitere Informationen finden Sie in der Einleitung.

2.1. Externe Kanäle

Infoblatt über externe Kanäle und Events, die die Arbeitgeber*innenattraktivität stärken können

2.2. Interne Events

Infoblatt über mögliche interne Events

2.3. Lehrlingsspezifisches Personalmarketing

Infoblatt mit Tipps über Möglichkeiten, sich als attraktive*r Arbeitgeber*in zu präsentieren

2.3.1. Social Media & Website

Infoblatt zu Online Marketingmaßnahmen wie Social Media und Website mit Best Practice-Beispielen

2.3.2. Offline Marketingmaßnahmen

Infoblatt zu Marketingmaßnahmen wie Give Aways, Inserate oder Bauzaunfolien

2.3.3. Gütesiegel

Infoblatt zu relevanten Gütesiegeln für Lehrbetriebe

3. Mädchen in der Arbeitswelt

In diesem Kapitel erfahren Sie alles, was es für die aktive Integration von Mädchen im Lehrbetrieb braucht.
Weitere Informationen finden Sie in der Einleitung.

3.1. Willkommenskultur für Mädchen

Infoblatt über die Etablierung einer Willkommenskultur für Mädchen

3.1.1. Sensibilisierungsworkshop für Mitarbeiter*innen

Worksheet mit Workshop-Anleitung und -Materalien

Moderationsleitfaden „Global Playing“

Regelblätter „Global Playing“

Reflexionsleitfaden „Global Playing“

Flipchart „Reflexion meiner Lehrzeit“

Flipchart „Paradoxe Interventionen“

Flipchart „Willkommenskultur für Mädchen“

3.1.2. Sensibilisierungsworkshop für Führungskräfte

Worksheet mit Workshop-Anleitung und -Materalien

Flipchart „Männer sind vom Mars, Frauen von der Venus“

Flipchart „Befürchtungen/Erwartungen Mädchen/Mitarbeiter*innen“

Flipchart „Führungskompetenz“

3.1.3. Rechtliche Vorschriften

Infoblatt zu rechtlichen Vorschriften für Mädchen in Lehrbetrieben

3.1.4. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Infoblatt zur Sensibilisierung bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

3.2. Gendergerechte Sprache

Infoblatt über gendergerechte Sprache

3.3. Ankerpersonen & Mentor*innen

Infoblatt über die Wichtigkeit von Ankerpersonen & Mentor*innen

3.4. Elternarbeit

Infoblatt über die Möglichkeiten der Elternarbeit

4. Pädagogische Konzepte

Im letzten Kapitel unserer Toolbox finden Sie pädagogische Konzepte mit vielen Informationen zur Dokumentation, Workshops und Coaching.
Weitere Informationen finden Sie in der Einleitung.

4.1. Dokumentation

4.1.1. Ausbildungsleitfaden

4.1.2. Onboarding

4.1.3. Ausbildungsmappe

4.2. Workshops

4.2.1. Wie tickt die Generation Z?

4.2.2. Teambuilding

Anleitung „Teams im Dreieck“

4.2.3. Verbesserung der Ausbildungsqualität

Anleitung „5-S-Methode“

Anleitung „Metall-Koffer unordentlich“

Anleitung „Metall-Koffer ordentlich“

4.2.4. Motivation & Kommunikation

Kommunikationsspiel „Missverständnis“

4.3. Coaching

4.3.1. Feedbackgespräche

Anleitung Feedbackgespräche

4.3.2. Umgang mit Mädchen

4.3.3. Rollenbild Ankerperson

Role Model Canvas

4.3.4. Stärkung & Förderung weiblicher Lehrlinge