Frauen und Männern gleiche Chancen zu bieten ist für unsere BeraterInnen und ExpertInnen eine Selbstverständlichkeit - in der Konzeption von neuen Modellen und Programmen ebenso wie in der Praxis. Darum legen wir in der Umsetzung von Projekten besonderen Wert auf:

• Gender Awareness in der Beratungsleistung
• gemischtgeschlechtliche BeraterInnenteams bei komplexen Beratungsaufträgen
• auf Wunsch weibliche Beraterinnen für Frauenprojekte
• Rücksichtnahme auf geschlechtsspezifisch unterschiedliche Arbeitszeiten (Teilzeitarbeit) bei der Zeitplanung unserer Beratungen
• geschlechtsneutrale Formulierungen

Um aber Unternehmen und Organisationen entsprechend praxisnah zu Gender Mainstreaming beraten zu können ist es uns wichtig, Chancengleichheit auch in unserem Unternehmen zu leben:

• Wir vermeiden stereotype Stellenbesetzungen (z.B. durch die Bestellung weiblicher Führungskräfte/oder Assistenzjobs für Männer).
• Flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Während der Mutter-/Vaterschaftskarenz kann auf Wunsch der Kontakt zur ÖSB aufrechterhalten werden (Information über das aktuelle Firmengeschehen, geringfügige Beschäftigung, Teilnahme an Weiterbildungen etc.).
• Individuelle Vereinbarungen ermöglichen zusätzlich einen optimalen Wiedereinstieg (z. B. Teilzeitbeschäftigung, flexible Arbeitszeiten).
• Auch unsere Weiterbildungsmöglichkeiten widmen sich dem Thema Gender Mainstreaming.